Şirketler Gerçekten İstediği Elemanı Tanıyor mu?
İş İlanları şöyle başlar:
5 yıl sektörde tecrübeli,İngilizce bilen,üniversitenin ilgili bölümünden mezun….
Halbuki işe alındığında tecrübelerinden,İngilizcesinden ne kadar yararlanıldığı tartışma konusudur.Örneğin; endüstri Mühendisi işe alıyorsunuz ama ;
- Veriye dayalı hiçbir analiz yaptırmıyorsunuz.
- Herkes gibi sadece hesap makinası ile 4 işlem yaptırıyorsunuz.
- Yapılan analizleri sadece 4 işlem ile çürütüyorsunuz.
- Üretimde palet saydırıyorsunuz.
O zaman neden endüstri mühendisi alıyorsunuz,meslek lisesi,ticaret lisesi mezunları ile bu işleri yapabilirsiniz.
Mevzuata hakim muhasebe müdürü alıyorsunuz ama;
- Yaptığı çalışmaları yine 4 işlem ile çürütüyorsunuz.
- Mevzuata uygun hareket edildiğinde eleştiriyorsunuz.
- Uygulamaları doğru olduğunu bildiğiniz halde işinize gelmediği için eleştiriyorsunuz.
Neden o zaman tecrübeli muhasebeci arıyorsunuz,sadece işi yürütecek,faturaları girecek bir eleman almanız yeterli.
Tecrübeli işletmeci,iktisatçı arıyor ve alıyorsunuz.Bu personelden üniversitede aldığı derslerden,eğitiminden yararlanma yerine memur muamelesi yapıyorsunuz.Atıl bir şekilde çalıştırıyorsunuz.
Bir mühendis alıyorsunuz,ustabaşı,Formen gibi çalıştırıyorsunuz.Onun eğitiminden yararlanmıyorsunuz.
Halbuki kadronuzu iyi tanıyan,onların özelliklerini iyi bile Dolayısıyla onlardan ne istediğini iyi bilen yöneticiler iyi bir sinerji yaratıp mevcut kadro ile çok daha iyi işler çıkartabilir.
Elemana göre iş değil,işe göre eleman alıp çalıştırabiliyorsanız ,çalışanınız ve siz daha mutlu ve verimli olursunuz.